Kultur: Immer da, doch meistens unauffällig.

Unternehmenskultur gibt es in jedem Unternehmen. Unabhängig von der Größe. Sie ist prägend für das Unternehmen und umfasst die herrschenden Ansichten, Überzeugungen und das Verhalten der Menschen innerhalb und zu den Menschen außerhalb des Unternehmens.

Die Frage ist, ob wir uns der eigenen Kultur bewusst sind. Denn obwohl sie ein Teil der Identität des Unternehmens ist, steht sie nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Unternehmenskultur kann nicht durch Aushang vermeldet werden, sondern entwickelt sich langsam. Durch Gespräche, Vorleben und täglichen Umgang.

Eine Kultur basiert auf gelebten Werten, die mit der eigenen Einstellung zu tun haben und für die sich jeder bewusst entscheiden muss. Die Werte ‘Sicherheit’ und ‘Freiheit’ dürften sich z.B. nur schwer miteinander vereinbaren lassen, man muss sich schon für das eine der beiden entscheiden. Es ist spannend zu prüfen, ob die Ansichten, Überzeugungen und das Verhalten den eigenen Werten entsprechen.

Auch eine Unternehmenskultur ist Veränderungen unterworfen, meistens ändert sie sich aber nur langsam; ein Umstand der häufig unterschätzt wird. Auf der anderen Seite kann eine Unternehmenskultur Veränderungen positiv wie negativ im Unternehmen beeinflussen. Wenn es eine Kultur der Offenheit, Flexibilität, Eigenständigkeit gibt, werden sich die Menschen im Unternehmen leichter mit Veränderungen tun.

Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?